25 березня 2020 року ми переїхали у новий офіс в центрі Львова. І в той же день в Україні вводять карантин у з’язку із поширенням коронавірусу.

В цей день, не до кінця розпакувавши коробки, ми розібрали комп’ютери по домах, і перетворились у повністю віддалену IT компанію.

У перший тиждень карантину один із наших клієнтів попросив вийти на дзвінок. На ньому він попросив негайно призупинити проект. Його бізнес у США зупинився.

У другий тиждень карантину ще один проект зменшив свої обороти.

Ще через кілька днів, новий проект, який ми мали розпочинати через тиждень, клієнти відтермінували дату старту на невизначений термін.

У перші тижні карантину на ринку праці значно збільшилась кількість програмістів. Стало зрозуміло, що не у нас одних почали скорочуватись чи зупинятись проекти.

Деякі IT компанії почали звільняти цілими командами.

Нам пощастило трохи більше…

Інша категорія наших клієнтів відчула значний ріст своїх бізнесів у зв’язку із пандемією.

Сервіси доставки, онлайн аплікації та інструменти віддаленої роботи – усі вони відчули добрячий підйом у перші ж тижні карантину. Чого лише вартий перехід усіх навчальних закладів (як державних так і приватних) на віддалену форму навчання!

То ж ми мали куди перенаправити людей із проектів, які зменшили обороти.

Так, це забрало масу зусиль та часу, проте ми змогли без проблем пройти два місяці карантину і уже з 1-го червня повернулись в офіс.

Що буде далі?

Ніхто точно не знає, що буде далі.

Але очевидно одне: карантин і призупинка діяльності компаній добряче вдарили на економіку усіх країн світу.

США вже надрукували і роздали більше, ніж сім трільйонів доларів.

Багато експертів очікують серйозного спаду рівня ВВП в найближчий рік, а то і два.

І перші відчутні ознаки вже з’являться на початку осені.

А наслідки вірусу будуть ще довго з нами. Кажуть, що до кінця року нас може очікувати ще одна хвиля поширення і етап карантину.

Як це задіне мене?

Під час економічної кризи доходи кожного із нас трохи просідають. У когось більше, у когось менше.

Доходи і продажі бізнесів зменшуються також.

В такі часи почувають краще себе ті спеціалісти та бізнеса, які:

• Ближче до грошей. Напр., допомагають бізнесам економити або заробляти більше. А от індустрія подій і святкувань переживає кризи значно гірше
• Працюють в сфері товарів і послуг першої необхідності
• Вміють швидко пристосовуватись і перепрофільовуватись до нових реалій
• Mають фінансову подушку безпеки
• Ті, хто не залежить від фізичного місця праці

В часи економічних криз, оскільки доходи падають, усі шукають способів як зменшити витрати і більше економити.

А що в нас час може найкраще економити кошти бізнесам, як не інформаційні технології, IT рішення, продукти та програмне забезпечення?

Саме тому я впевненений, що IT сфера буде почувати себе достатньо впевнено під час цієї кризи.

І IT спеціалісти (саме технічні її представники), будуть на коні.

Але тут є одне але…

У часи економічного спаду, навідміну від періодів достатку, все стає на свої місця.

Одразу стає зрозуміло, хто є активом для компанії, а хто пасивом.

Хто допомагає бізнесу більше заробляти і економити, а хто тягне його донизу висмоктуючи останні ресурси протираючи штани на робочому місці.

Відповідно, продовжують свій ріст ті спеціалісти, які є найціннішими в компанії.

За другий місяць карантину я отримав близько дві сотні кандидатів на позиції джуніора і мідла Python розробника. Що є вдвічі більше, ніж зазвичай.

Очевидно, ми спостерігаємо першу хвилю звільнень у зв’язку із пандемією.

Проте, конверсія даних кандидатів у інтерв’ю є вдвічі нижчою, ніж тих, хто подавався до нас до карантину.

Це часто люди, які мають кілька місць праці тривалістю менше, ніж рік. Не мають хороших референсів і хорошого коду, для демонстрації.

Першими звільняють менш цінних працівників та тих, хто пропрацював коротший період в компанії.

Однак, не можу сказати, що джуніорів стало значно більше на ринку. Розумію, що залежно від бізнес моделі компанії, деякі аутсорсери на молодших спеціалістах заробляють більше, ніж на сеньйорах.

Що мені з цим робити?

Якщо ви вже давно думали почати свій шлях в IT і розпочати вивчати програмування, тоді найкращий час для старту був за рік до коронавірусу 🙂

Другий найкращий час – сьогодні!

Так, мабуть зарплати тимчасово перестануть рости. Так, мабуть потрапити джуніору без комерційного досвіду буде ще важче. Проте, я на 100% впевнений, що ситуація для IT спеціалістів буде значно кращою на ринку, ніж для інших професій.

Відповідно, якщо розпочнете хорошим темпом і з правильною допомогою ззовні, то вже за 6 місяців зможете претендувати на офер.

Як?

У своєму курсі Програміст Початківець я покроково даю план дій.

Після нього, також рекомендую ознайомитись із чеклістом від нуля до програміста.

Якщо, ж ви вже програмуєте і заробляєте на цьому гроші, тоді переконайтесь, що ви в топі працівників у вашій компанії. І що ваш шанс опинитись на вулиці є дуже низьким.

В даній статті, я розказую як можна постійно вдосконалюватись програмісту і підніматись в гору по кар’єрній драбині.

В будь якому разі, маємо розуміти, що паніка нікому нічого хорошого ще не зробила.

Натомість, спокій, фокус, сімейне коло і щоденні дії в задуманому напрямку допоможуть вам подолати будь які кризи, душевні хвилювання і досягнути поставлених цілей.

А як у вас минули останні два місяці на карантині?